Et si le pouvoir d’achat devenait un terrain de jeu où tout le monde gagne ? Avec Up+, Upcoop transforme chaque achat en mission à accomplir. À la clé pour les salariés : du cashback, des bonus et une cagnotte qui grimpe sans effort. Une mécanique futée qui donne aux CSE un nouveau levier concret pour soutenir leurs bénéficiaires. Découvrez-la ici !
Ordre de mission : plus de pouvoir d’achat
Le constat est sans appel. Aujourd’hui, le pouvoir d’achat reste une priorité importante pour les salariés… et un casse-tête permanent pour les CSE. Quand 69 % des Français renoncent à offrir un cadeau faute de budget, chaque euro compte. Dans ce contexte, Upcoop déploie un nouveau dispositif, adossé à la carte Cadhoc : Up+. Un programme digital qui ne se contente pas de distribuer des avantages, mais les multiplie.
Le principe ? Transformer la carte cadeau en véritable base d’opérations. Plus qu’un simple support, elle devient un outil dynamique, capable de générer du pouvoir d’achat supplémentaire. Une évolution logique pour une solution déjà largement adoptée, mais qui devait s’adapter à des usages en pleine mutation : digitalisation, simplicité… et quête permanente de bons plans.
Équipement bien connu : la carte Cadhoc
Avant de passer à l’action, il s’agit d’être bien équipé. Dans ce cadre, la carte Cadhoc reste ‘La’ valeur sûre pour les CSE : simple à distribuer, conforme aux règles URSSAF, acceptée dans un vaste réseau de commerces et disponible en version physique ou dématérialisée.
Elle conserve aussi un atout clé : la dimension symbolique du cadeau, notamment grâce à la remise en main propre. Mais dans un environnement où chaque dépense est arbitrée, le cadeau ne suffit plus. Il doit rapporter. C’est précisément là qu’Up+ entre en scène et la carte Cadhoc devient l’équipement indispensable !
Mode opératoire : activer Up+
Bienvenue dans le programme. Ici, on n’est pas dans un film ; le programme ne propose que des missions possibles, avec des objectifs accessibles à tous !
Depuis l’application mobile Upcoop, les salariés accèdent à une série de ‘missions’ proposées par des enseignes partenaires.
Un fonctionnement simple, pour une utilisation optimale :
- une mission est activée,
- un achat est réalisé avec la carte Cadhoc,
- un bonus est crédité sur l’appli Upcoop,
- ce bonus est automatiquement débité lors du prochain achat avec la carte Cadhoc.
Pas de manipulation complexe, pas de code à saisir ; la cagnotte se constitue en toute discrétion. Et surtout, elle s’utilise immédiatement lors du prochain achat. Résultat : une boucle vertueuse où chaque dépense alimente la suivante.
Gains en chaîne : le cashback c’est automatique !
Up+ repose sur un mécanisme de cashback pensé pour être invisible… mais efficace. Chaque mission réussie alimente la cagnotte du salarié, qui voit concrètement son pouvoir d’achat augmenter. Ce système encourage naturellement l’usage régulier de la carte cadeau. Pour les CSE, c’est un changement de paradigme ; il ne s’agit plus seulement d’offrir, mais de permettre aux bénéficiaires de gagner davantage dans la durée.
En quelques mois, le succès est déjà au rendez-vous ! Plus de 140 000 salariés inscrits côté carte cadeau, et plus de 400 000 sur les cartes déjeuner ; ce démarrage confirme l’appétence pour cette mécanique simple, immédiate et utile au pouvoir d’achat.
Missions spéciales : consommer autrement
Toutes les missions ne se valent pas… et c’est tant mieux. Up+ intègre une dimension responsable assumée. En 2025, 40 % des missions proposées orientaient les achats vers des pratiques plus vertueuses : commerces de proximité, produits fabriqués en France, seconde main ou circuits courts.
Plus de 1 500 boutiques engagées participent déjà à l’opération ; un terrain de jeu qui ne cesse de s’accroître au fil des mois et une manière pour les CSE de flécher la consommation sans contrainte, tout en restant alignés avec leurs valeurs. Autrement dit, il s’agit de dépenser mieux pour gagner plus !
Rôle du CSE : chef d’orchestre discret
Dans cette mécanique, le CSE conserve un rôle clé… sans complexifier sa gestion. Up+ s’intègre directement à l’offre existante, sans aucune charge administrative supplémentaire. Il devient ainsi possible de proposer bien plus qu’un avantage : une expérience positive. Les CSE peuvent valoriser leur politique sociale de façon tangible, en offrant un dispositif qui agit directement sur le quotidien des salariés. Une mission remplie sans effort logistique, mais avec un impact concret et visible !
Prochaine étape : cap sur le niveau supérieur !
Upcoop ne compte pas s’arrêter là. Pour 2026, le programme Up+ prévoit de nouvelles fonctionnalités et une animation renforcée, notamment lors des temps forts comme les prochaines fêtes de fin d’année. L’ambition est de faire d’Up+ un réflexe, un compagnon du quotidien qui accompagne chaque achat. Une évolution qui renforce la place du CSE comme acteur du pouvoir d’achat au quotidien… et pas seulement comme distributeur d’avantages !
Upcoop amplifie encore cette ambition avec une opération de Noël repensée pour offrir toujours plus.
Acceptez votre Mission ‘Pouvoir d’achat’, et passez en mode Up+ : les salariés s’en souviendront…
🤝 Upcoop, une entreprise coopérative… et des missions pour tous
Depuis plus de 60 ans, Upcoop s’appuie sur un modèle coopératif fondé sur le collectif et la solidarité. Détenue à 100 % par ses salariés-sociétaires, l’entreprise défend une vision engagée de l’économie, où le pouvoir d’achat s’inscrit dans une utilité sociale et locale.
Devenue entreprise à mission, Upcoop place au cœur de ses actions une ambition formalisée par une raison d’être clairement affichée : « Coopérer durablement pour un pouvoir d’achat à utilité sociale et locale ». Une cohérence qui fait écho, avec subtilité, aux « missions » proposées aux salariés via Up+.
Car derrière chaque bonus cagnoté, il y a aussi une intention : soutenir le commerce local, encourager une consommation responsable et permettre à chacun de trouver sa place dans le collectif.
