Trois ans après la réforme qui programmait le passage à 64 ans, le calendrier a été partiellement suspendu. Depuis septembre 2026, certaines générations peuvent partir plus tôt que prévu. Les carrières longues, les droits des parents et le calcul des pensions évoluent également. Tour d’horizon des changements qui concernent les salariés.
Le calendrier des 64 ans suspendu
C’est le principal revirement depuis la loi du 14 avril 2023. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 suspend jusqu’en 2028 la progression de l’âge légal et de la durée d’assurance prévue par la réforme. Attention : elle ne rétablit pas la retraite à 62 ans pour tous. Depuis le 1er septembre 2026, les personnes nées en 1964 peuvent partir à 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres au lieu de 171. Pour celles nées entre janvier et mars 1965, le gain atteint six mois et deux trimestres. Les générations 1966 à 1968 gagnent trois mois sur l’âge légal, sans réduction du nombre de trimestres exigés. Les 64 ans concernent désormais les personnes nées à partir de 1969. Cette suspension s’applique aux pensions prenant effet depuis le 1er septembre 2026. Elle ne remet pas en cause les retraites déjà liquidées.
Des départs avancés pour les carrières longues
Les salariés ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans conservent des possibilités de départ anticipé, sous conditions. Un décret de mai 2026 adapte leur calendrier. Pour un début d’activité avant 20 ans, un assuré né en 1966 peut, par exemple, partir dès 60 ans et 9 mois au lieu de 61 ans, à condition de réunir 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Autre nouveauté depuis septembre : jusqu’à deux trimestres liés à la naissance, à l’adoption ou à l’éducation des enfants peuvent désormais être retenus pour faciliter l’accès au dispositif.
Parents : un calcul plus favorable
C’est une évolution importante pour les carrières comportant des années moins rémunérées. Dans les régimes concernés, la retraite de base n’est plus nécessairement calculée sur les 25 meilleures années : 24 années peuvent être retenues pour un enfant, 23 pour deux enfants ou plus, sous réserve de bénéficier des majorations de durée d’assurance prévues. La mesure concerne les retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026. Son application informatique interviendra en 2027 ; les pensions concernées seront alors recalculées automatiquement, avec versement rétroactif des sommes dues. Des bonifications liées aux enfants évoluent également dans la fonction publique. Le nouveau congé supplémentaire de naissance peut, lui aussi, permettre de valider des droits à retraite.
La retraite progressive accessible dès 60 ans
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est ouverte dès 60 ans, sous réserve notamment de totaliser 150 trimestres et de réduire son activité dans les conditions prévues. Le salarié perçoit alors une fraction de sa pension tout en continuant à travailler et à acquérir des droits. Le dispositif peut faciliter une transition entre activité à temps plein et retraite définitive.
Cumul emploi-retraite, le tournant de 2027
Pour les pensions prenant effet à compter du 1er janvier 2027, les règles seront moins favorables à ceux qui reprennent un emploi avant 67 ans. Avant l’âge légal, les nouveaux revenus professionnels viendront réduire la pension d’autant. Entre l’âge légal et 67 ans, un dépassement du plafond de revenus fixé par décret entraînera une réduction de la pension égale à 50 % du dépassement. À partir de 67 ans, le cumul sera intégral et pourra ouvrir des droits à une seconde pension. Les personnes parties à la retraite avant 2027 conserveront les anciennes règles, même si elles reprennent une activité ultérieurement. Les modalités précises du nouveau dispositif restent, à ce jour, en attente de décrets.
