FreemiumPlay propose aux CSE une approche originale de la qualité de vie et des conditions de travail. L’idée : délivrer des avantages culturels et bien-être accessibles toute l’année, avec ou sans écran, pour que chacun déconnecte du travail à sa manière…
Dans les entreprises, les initiatives liées à la QVCT prennent souvent la forme d’ateliers : séance de yoga, conférence bien-être ou semaine thématique. Des actions utiles, mais parfois éphémères. La plateforme FreemiumPlay défend une approche complémentaire, avec l’installation d’un fil rouge au quotidien, grâce à des avantages accessibles tout au long de l’année. Le service culturel et bien-être est activé par le salarié, selon ses envies : méditation, appli de sport, lecture, musique, podcasts ou encore streaming culturel… autant d’activités qui permettent de décompresser, se cultiver ou se ressourcer, à son rythme.
Le digital : point de départ vers le collectif
Contrairement aux idées reçues, la culture digitale ne s’oppose pas aux pratiques culturelles physiques. Les études montrent même souvent l’inverse : les amateurs de streaming cinéma fréquentent davantage les salles, et les utilisateurs de musique en ligne vont plus souvent en concert.
Dans les entreprises, ces contenus peuvent aussi devenir un prétexte à créer du lien : débrief entre collègues de la série du moment ou de sa séance de relaxation. Certains CSE encouragent par exemple la création de ‘book clubs’ entre collègues : on lit un livre, puis on se retrouve pour en discuter. D’autres organisent des cercles de visionnage autour d’une série ou d’un documentaire. Le digital devient alors un déclencheur de moments collectifs.
Un levier d’inclusion sociale et culturelle
L’accès numérique à la culture répond également à un enjeu d’inclusion. Pour certains salariés, se rendre au théâtre, au cinéma ou dans un musée peut être difficile : éloignement géographique, contraintes familiales ou parfois sentiment de ne pas être ‘à sa place’. Des études montrent d’ailleurs qu’une partie du public renonce à certaines sorties culturelles pour cette raison.
Les services digitaux permettent de réduire ces barrières. Chacun peut découvrir des œuvres, des livres ou des contenus culturels depuis chez soi, à son rythme. Et les partager. Une mission qui rejoint pleinement le rôle social des CSE.
L’atout de la personnalisation
Proposer des avantages personnalisés permet de répondre aux différents moments de vie, aux différents profils de bénéficiaires et aux nouvelles façons de travailler (télétravail, travail hybride…). Un facteur à prendre en compte pour répondre aux enjeux QVCT. Là où certains attendent un support à leur santé mentale, d’autres attendent un coup de pouce pour financer leurs programmes de running sur Strava par exemple ou un accès à leur plateforme musicale préférée ; différentes facettes et attentes pour marquer une vraie coupure mentale avec les contraintes professionnelles.
Des avantages activables toute l’année
Avec une centaine de services de culture et divertissement numériques, les solutions FreemiumPlay s’adaptent aux besoins et objectifs des CSE :
- offrir : avec la carte cadeau sur mesure (montant, catalogue…) ;
- subventionner : avec la carte culture en partie prise en charge par les CSE ;
- faire économiser : avec FreemiumPlay, en donnant l’accès à des remises jusqu’à -40 % ;
- gamifier : avec CSE Max, une solution ludique pour animer et offrir 1 an de culture numérique aux salariés.
Dans cette perspective, la culture digitale apparaît comme complémentaire aux ateliers QVCT mis en place par le CSE ; elle favorise la déconnexion, nourrit la curiosité, renforce l’inclusion… et, au final, recrée du lien entre les salariés. Une mission au cœur de l’action des CSE.
