Le marché des coffrets cadeaux n’a pas toujours bonne réputation. Disponibilités limitées, prestations imposées, valeur parfois inférieure au montant payé… JungleGift entend mettre fin à ces manquements. En moins de deux ans, la jeune entreprise a déjà séduit des dizaines de milliers de clients et développe rapidement son offre auprès des CSE. Rencontre avec Antoine Landel, co-fondateur et dirigeant de JungleGift.
Qu’est-ce qui a motivé votre arrivée sur ce marché très concurrentiel ?
AL : Nous avions le sentiment que beaucoup de consommateurs étaient déçus par les coffrets cadeaux traditionnels. Notre idée était de créer le coffret que nous aimerions recevoir nous-mêmes. Nous avons lancé JungleGift il y a moins de deux ans et, en un an, plus de 60 000 coffrets ont déjà été vendus. Nous sommes présents en France, mais aussi en Belgique, au Luxembourg et en Italie.
En quoi votre concept est-il différent ?
Notre première différence, c’est la liberté. Le bénéficiaire choisit son expérience parmi une large sélection de partenaires partout en France, sans être contraint par un menu imposé, un créneau particulier ou une prestation figée. Il réserve directement auprès de l’établissement comme n’importe quel client.
Ensuite, nous garantissons que 1 € acheté correspond à 1 € dépensé chez le partenaire. Il n’y a pas de perte de valeur. Enfin, nos coffrets sont utilisables en une ou plusieurs fois. Si une personne dépense seulement une partie du montant, elle conserve le solde et peut l’utiliser plus tard, même dans un autre établissement partenaire. C’est un fonctionnement qui rassure énormément les utilisateurs.
Pourquoi s’attacher à travailler surtout avec les CSE ?
Les élus recherchent des cadeaux utiles, qualitatifs et qui seront réellement utilisés. Nous avons constitué une équipe entièrement dédiée aux CSE afin d’accompagner aussi bien les petits comités que les grands.
Aussi, les possibilités de personnalisation sont nombreuses. Un CSE peut, par exemple, offrir une carte cadeau à ses couleurs ou créer une opération spécifique pour la fête des Mères, Noël ou tout autre événement. Ensuite, chaque salarié choisit librement l’expérience qui lui correspond.
Quels avantages proposez-vous aux salariés ?
Les cartes cadeaux existent en version physique ou digitale et sont personnalisables. Elles sont accessibles à partir de 15 € et les CSE bénéficient de tarifs préférentiels et dégressifs selon les volumes commandés.
Nous proposons aussi une formule simple de distribution : le CSE négocie un avantage préférentiel, puis chaque salarié commande directement le coffret de son choix en profitant de cette réduction. Cette solution permet d’élargir l’offre sans mobiliser le budget des activités sociales et culturelles.
Quelles sont les nouveautés pour cette fin d’année ?
Nous continuons d’enrichir notre catalogue avec de nouveaux partenaires dans les univers du bien-être, des séjours, des expériences gastronomiques ou encore des loisirs. Nous développons notamment des offres autour de la thalassothérapie, des hôtels haut de gamme, des châteaux, des brunchs d’exception, mais aussi des expériences plus originales comme des coffrets autour du permis de conduire ou des livres permettant aux grands-parents de transmettre leur histoire familiale.
Pour les fêtes, nous préparons une nouvelle collection de coffrets de Noël personnalisables, afin que chaque CSE puisse composer une offre adaptée à son budget et aux attentes de ses bénéficiaires. Nous serons d’ailleurs présents sur les principaux salons dédiés aux CSE pour présenter ces nouveautés.
