Depuis plus de quinze ans, le Cabinet 41 – Société d’Avocats, accompagne CSE, organisations syndicales et salariés dans toutes les situations du droit social, des plus courantes aux plus sensibles. Reconnu pour son expertise en restructurations et en droit du CSE, il défend une approche globale, stratégique et humaine du dialogue social. Rencontre avec deux associés, Rudy Ouakrat et Ilan Muntlak.
Basé à Paris et à Montpellier, le cabinet intervient sur l’ensemble du territoire métropolitain et en outre-mer, avec une même exigence de proximité et de continuité. Il réunit aujourd’hui quatre associés, quatre collaborateurs et une juriste, tous engagés dans un accompagnement au long cours des représentants du personnel. Les mentions de spécialisation en droit du travail et en droit du CSE obtenus par Rudy Ouakrat et Ilan Muntlak apportent au cabinet une forte légitimité à l’accompagnement juridique des CSE. Habitué à travailler en complémentarité avec les experts-comptables, l’équipe manie conjointement les enjeux juridiques, économiques et de conditions de travail. Elle intervient également en droit pénal du travail et en droit des procédures collectives.
De la formation économique et SSCT…
Cabinet agréé pour les formations économiques et SSCT, le Cabinet 41 propose une offre adaptée à toutes les tailles de CSE, de 50 salariés jusqu’aux très grandes instances de plusieurs dizaines de milliers de salariés.
… aux interventions les plus sensibles
« Notre cœur de métier est l’accompagnement du CSE dans l’exercice de ses prérogatives ; qu’il s’agisse de son fonctionnement, des consultations récurrentes ou de dossiers plus complexes comme des restructurations, des PSE, des fusions-absorptions ou autres projets importants », résume Ilan Muntlak. Dans le contexte social actuel, les associés constatent une intensification des réorganisations : « Rien qu’en janvier, le cabinet a ainsi enregistré sept nouveaux dossiers de PSE ».
Une présence à toutes les étapes
La préparation des ordres du jour, la définition de la stratégie de séance, l’analyse juridique des projets, l’accompagnement en communication du CSE auprès des salariés et, si nécessaire, des pouvoirs publics… « Nous allons bien au-delà de la simple information juridique », souligne Rudy Ouakrat. Une logique d’accompagnement qui va dans le détail. « Chaque CSE dispose d’un avocat référent, avec un suivi personnalisé dans la durée. Nous travaillons toujours en binôme ou en trinôme pour garantir réactivité et disponibilité », conclut Rudy Ouakrat. Les CSE disposent d’une ingénierie juridique au service de l’exercice effectif des droits des représentants du personnel.
Anticiper pour une meilleure efficacité
L’anticipation est l’une des clés de réussite du dialogue social. « Les CSE ont besoin d’informations juridiques, pour maîtriser leur droit et l’exercer pleinement même si le dialogue social est de qualité, et que les directions sont à l’écoute. Les CSE que nous accompagnons gagnent en expertise au fur et à mesure de leurs mandats ».
Les ASC aussi !
Le cabinet 41 intervient également sur les questions liées aux activités sociales et culturelles, notamment lors de la relecture ou de la contestation de contrats de prestataires. Très souvent, les difficultés peuvent être évitées avec la relecture d’un contrat avant sa signature ; par exemple, les CSE bénéficient de la protection du code de la consommation et parfois les contrats ne respectent pas ce code.
Reconnu par les classements du Figaro, du Point et de Décideurs Magazine, le Cabinet 41 revendique une expertise pointue notamment dans les secteurs de l’énergie, l’industrie, de la banque/assurance et les grands groupes de services.
