Charge mentale, perte de sens, environnements à risque physique, épuisement professionnel… Les difficultés sont toujours nombreuses pour les salariés et les élus de CSE ne sont pas épargnés. Face à des problématiques aussi complexes qu’urgentes, Composya a bâti une approche complète pour accompagner les élus sur les sujets de santé au travail.
Une époque qui n’épargne personne
Aux risques physiques qui méritent bien sûr toute l’attention des élus, s’ajoutent l’anxiété, la perte de repères, ou la quête de sens. Les salariés comme les agents sont nombreux à traverser des périodes difficiles. Derrière les mots – charge mentale, burn-out, risques psychosociaux – se cache une réalité mal comprise, peu reconnue et souvent dénigrée. « Si un salarié est victime d’un accident du travail et qu’il est physiquement blessé, la situation reste complexe, mais globalement, il ne sera pas jugé. En revanche, lorsqu’il est arrêté par son médecin traitant pour épuisement professionnel ou détresse psychologique en lien avec son travail, les regards changent », explique Christine Hochabaeff, fondatrice de Composya. Moins de compassion, parfois de la méfiance, voire de la défiance – alors que la blessure, invisible, peut être tout aussi grave.
Côté entreprises, la pression ne faiblit pas non plus. Rester compétitif, fidéliser les talents, maintenir un dialogue social de qualité : les défis s’accumulent. Dans ce contexte, les CSE jouent un rôle charnière – à la fois boussole pour les salariés et interlocuteur éclairé de la direction. Charge à eux de jongler entre leurs métiers, leurs missions en tant qu’élus, être attentifs à chaque détail tout en préservant leur propre santé mentale comme physique… Un challenge parfois vertigineux. C’est la raison pour laquelle Composya se veut à leur côté.
Agir en prévention
Composya porte dans son ADN une conviction forte : une organisation saine, ça se construit, ça ne s’improvise pas. Un regard extérieur peut faire la différence.
Première étape incontournable : comprendre. Composya commence par écouter les élus, pour dissocier ce qui fonctionne de ce qui ne fonctionne pas. Deuxième étape : identifier d’une façon juste, objective et impartiale, les experts qui pourront accompagner le CSE.
Selon les besoins identifiés, des visites de sites peuvent être réalisées pour évaluer les conditions réelles de travail : ergonomie, environnement, Équipements de Protection Individuelle, signalétique. Mais également évaluation des risques, aide à la réalisation du DUERP, formation en prévention, soutien au dialogue social…
Composya apporte des solutions pour une meilleure santé au travail à trois niveaux
Pour les salariés : afin d’accompagner les élus de CSE dans leurs missions, le plus en amont possible, pour contribuer à une politique de Qualité de vie et conditions de travail efficace (et ainsi éviter au maximum les RPS et les situations délétères) ;- Pour les élus : leur donner l’écoute nécessaire, comprendre leurs besoins (exprimés comme induits) pour leur apporter des solutions parfaitement calibrées et ainsi leur permettre d’assurer leurs missions avec sérénité ;
- Pour les CSE : avoir une structure globale à leurs côtés qui leur permettra d’anticiper leurs actions et les prises de paroles utiles afin d’éclairer la direction en restant la voix des salariés et ceci dans les meilleures conditions possibles.
Jamais seuls face aux enjeux
Composya oriente les CSE de façon efficace vers les bons interlocuteurs, et les accompagne durant toute la mission : psychologues, ergonomes, juristes, médiateurs, experts comptables, consultants en prévention des RPS… Un rôle de chef d’orchestre, doté d’un réseau solide et d’une capacité à prendre de la hauteur vis-à-vis des demandes initiales – car derrière une question sur un risque (physique ou psychologique) se cache parfois une situation de souffrance bien plus large.
