Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle central dans la protection de la santé et de la sécurité des salariés.

Au-delà du dialogue social, il agit concrètement pour prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail et lutter contre toute forme de discrimination ou de harcèlement.

Sa mission est essentielle pour garantir un environnement de travail sain, sécurisé et respectueux.

Prévention des risques professionnels

La prévention constitue l’un des piliers de l’action du CSE.

Il contribue à identifier et anticiper les risques tels que :

• risques physiques (chutes, manutention, machines…)

• risques chimiques ou biologiques

• risques psychosociaux (stress, surcharge de travail, burn-out)

• risques liés à l’organisation du travail

Le CSE participe à l’analyse des situations de travail et peut proposer des actions correctives pour limiter ou supprimer les dangers.

Il est également consulté sur le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

👉 Son rôle est avant tout préventif : agir avant qu’un accident ne survienne.

Analyse des accidents du travail

En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, le CSE intervient pour :

• analyser les circonstances de l’événement,

• identifier les causes réelles,

• proposer des mesures correctives,

• éviter que la situation ne se reproduise.

Cette analyse ne vise pas à désigner un responsable, mais à améliorer durablement la sécurité au sein de l’entreprise.

Le CSE peut également déclencher un droit d’alerte en cas de danger grave et imminent.

Amélioration des conditions de travail

Le CSE agit sur l’ensemble des facteurs qui influencent le quotidien des salariés :

• organisation des horaires,

• charge de travail,

• ergonomie des postes,

• environnement matériel,

• équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Il est consulté lors des projets de réorganisation ayant un impact sur les conditions de travail.

Son objectif est d’améliorer la qualité de vie au travail et de prévenir les risques liés aux changements organisationnels.

Lutte contre le harcèlement et les discriminations

Le CSE joue un rôle actif dans la prévention et la gestion des situations de :

• harcèlement moral

• harcèlement sexuel

• discriminations

• comportements inappropriés

Il peut accompagner les salariés, alerter l’employeur et demander la mise en place de mesures adaptées.

En agissant contre ces comportements, le CSE contribue à créer un climat de travail respectueux et inclusif.

La mise en place de la CSSCT

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) peut être créée au sein du CSE.

La CSSCT est obligatoire dans certaines structures (notamment celles présentant des risques particuliers) et facultative dans d’autres selon accord ou décision de l’employeur.

Son rôle est de :

• préparer les travaux du CSE en matière de santé et sécurité,

• analyser les risques professionnels,

• réaliser des inspections,

• participer aux enquêtes après accident.

👉 Elle renforce l’efficacité de l’action du CSE sur les questions de santé et de sécurité.

Un acteur clé de la prévention et du bien-être

En matière de santé, sécurité et conditions de travail, le CSE agit comme :

• un préventeur,

• un analyste,

• un force de proposition,

• un garant du respect des droits fondamentaux.

Son intervention contribue directement à protéger les salariés, améliorer leur environnement professionnel et renforcer la performance sociale de l’entreprise.