Dotée d’un système multi-dotations, valable dans tout le réseau Mastercard et pendant quatre ans, la carte Vaziva simplifie la vie des CSE… et des salariés ! Rencontre avec Kevin Perpina, directeur commercial pour les régions Auvergne Rhône-Alpes et Franche-Comté.
Pro du commerce depuis 19 ans, Kevin Perpina connaît les CSE comme sa poche. Il a rejoint l’aventure Vaziva il y a 2 ans et accompagne depuis, les élus de Bourgogne Franche-Comté et d’Auvergne Rhône-Alpes avec une énergie communicative. Sa mission ? Apporter des solutions simples, efficaces et conformes. Et ça tombe bien : c’est justement ce que propose Vaziva !
Qu’est-ce qui vous a attiré chez Vaziva ?
Avant de rejoindre l’aventure, j’ai passé près de dix ans dans une entreprise de cartes cadeaux mono-dotation nationale. Quand Vaziva m’a proposé de basculer vers une solution multi-dotations, avec une ouverture à l’international, j’ai foncé. Ici, l’approche est hyper moderne, avec une vraie écoute, beaucoup de bienveillance et un produit qui répond aux besoins actuels. Le CSE peut centraliser toutes ses dotations sur une seule carte, et surtout, répondre aux besoins de pouvoir d’achat des salariés.
En quelques mots, comment fonctionne la carte Vaziva ?
C’est une carte Mastercard, valable pendant quatre ans, sur laquelle les salariés peuvent cumuler différentes dotations (Noël, vacances, rentrée…) de façon segmentée. Elle est acceptée partout. Et en plus, les salariés peuvent la recharger pour compléter un paiement. Pratique, par exemple, pour réserver ses vacances en ligne !
Et côté conformité, vous êtes carrés ?
Absolument. On a un service conformité en interne. Si un CSE est contrôlé par l’URSSAF, on peut fournir tous les justificatifs rapidement. Rien n’est sous-traité, tout est maîtrisé. C’est un vrai plus : les élus sont rassurés, ils savent qu’on répond présent en cas de besoin.
Qu’est-ce qui plaît le plus aux CSE ?
La simplicité ! Les salariés trouvent la carte facile à utiliser, et les élus apprécient notre accompagnement. On récupère les fichiers, on les aide à tout paramétrer… Résultat : ils gagnent un temps fou. Et les retours sont super positifs. Beaucoup de CSE nous disent que c’est la solution la plus fluide qu’ils aient connue.
Y a-t-il des dotations plus utilisées que d’autres ?
Oui, clairement Noël et les vacances. Ce sont les dotations les plus utilisées. Mais certains CSE élargissent l’utilisation et s’en servent aussi pour d’autres occasions : fête des mères, rentrée, etc. Et comme la carte est valable quatre ans, les dotations ne se perdent pas !
Comment gérez-vous la relation avec les élus de votre secteur ?
C’est vraiment le cœur de mon métier. J’essaie de voir mes clients au moins une à deux fois par an, en visio, en salon ou sur le terrain. On mise beaucoup sur la proximité, la confiance et l’échange. C’est une vraie valeur chez Vaziva, autant en interne qu’en externe. On est une petite structure, avec un vrai esprit d’équipe. Quand on recrute, on cherche des profils bienveillants, dans le même état d’esprit.
Et dans une région aussi rurale que la Franche-Comté ?
C’est vrai que les distances sont grandes, mais il y a de très belles entreprises, parfois avec plus de 5 000 salariés. Et là encore, notre carte fait la différence : elle est valable partout, même dans les coins les plus reculés. Pas besoin d’être dans une grande ville pour en profiter !
Des nouveautés prévues pour les mois à venir ?
Cette année, Vaziva fête ses 10 ans ; l’occasion d’opérer une refonte de notre appli mobile et de notre site web, qui vont devenir encore plus intuitifs. Et bientôt, la carte Vaziva sera compatible avec Apple Pay et Google Pay. C’est une belle évolution pour faciliter encore davantage le quotidien des utilisateurs.
