Le départ en colonie de vacances ou en séjour linguistique pèse lourd dans le budget des salariés. En proposant le Chèque-Vacances, le CSE leur donne un véritable coup de pouce tout en leur laissant une grande liberté dans le choix du séjour de leurs enfants.
Des vacances qui font grandir
Partir quelques jours sans ses parents, découvrir un nouvel environnement, partager la vie d’un groupe, pratiquer une activité sportive ou perfectionner une langue à l’étranger… Une colonie de vacances ou un séjour linguistique constitue souvent une expérience marquante pour un enfant ou un adolescent. Mais pour les parents, ces séjours représentent aussi un budget à part entière. C’est là que le Chèque-Vacances peut intervenir. Les colonies de vacances et les séjours linguistiques peuvent en effet être réglés en Chèque-Vacances, en format Classic comme Connect, dès lors que l’organisme est agréé par l’ANCV.
Pour le CSE, le dispositif permet donc de soutenir concrètement les départs des enfants sans avoir à organiser lui-même un séjour ni à sélectionner une destination ou un prestataire.
Le CSE aide, les parents choisissent
L’aide apportée par le CSE à travers le Chèque-Vacances laisse aux familles la maîtrise de leur projet et s’adapte aussi bien aux centres de vacances, qu’à une colonie sportive ou un séjour linguistique. Les parents restent libres de rechercher la formule qui correspond à l’âge de leur enfant, à ses envies et, bien sûr, au budget familial. Ils ne sont pas contraints de partir à une date déterminée ou de choisir parmi une sélection de séjours établie par leur CSE. Cette souplesse permet donc au CSE de répondre à des attentes très différentes avec un même avantage.
Une participation que le CSE peut moduler
Les élus adaptent leur participation à leur politique sociale. Le CSE peut ainsi moduler sa contribution selon un critère social non discriminant. Le niveau de soutien apporté aux salariés peut ainsi être construit en cohérence avec les orientations définies par les élus.
Trois modes d’attribution sont possibles : l’épargne, lorsque le salarié met de côté chaque mois et que le CSE complète ; la participation, lorsque salarié et CSE financent ensemble la dotation ; ou le don, lorsque le CSE prend en charge la totalité de celle-ci selon les critères qu’il a définis.
Comment trouver les séjours acceptant le Chèque-Vacances ?
Pour les familles, reste évidemment une question très concrète : où utiliser leurs Chèques-Vacances ? Le site leguide.ancv.com référence les professionnels qui les acceptent et permet d’effectuer une recherche ciblée. Deux entrées concernent directement les vacances des enfants : les séjours linguistiques et les colonies et centres de vacances.
Le moteur de recherche donne accès à l’ensemble des organismes référencés, dont Action Séjours, UCPA, Nacel ou ESL. De quoi permettre aux parents de construire eux-mêmes le séjour qui correspond à leur enfant !
Pour un CSE, financer tout ou partie des Chèques-Vacances ne revient donc pas seulement à soutenir les vacances familiales traditionnelles. Le dispositif peut également contribuer à rendre plus accessibles des expériences que certaines familles hésiteraient à financer seules comme une première colonie, un séjour sportif, quelques semaines à l’étranger pour pratiquer une langue…
Pour l’enfant ou l’adolescent, ces départs sont aussi l’occasion de gagner en autonomie, découvrir un nouvel environnement, rencontrer d’autres jeunes et vivre une expérience en dehors du cadre familial. Pour les élus, c’est une autre manière d’utiliser le Chèque-Vacances comme levier de pouvoir d’achat, tout en laissant à chaque famille la liberté de décider où, quand et comment ses enfants partiront.
