Noël, rentrée scolaire, culture, vacances, loisirs, sport… Les thématiques pour faire plaisir aux salariés ne manquent pas ! Mais distribuer ces avantages peut parfois être un casse-tête ! Avec sa carte multi-dotations, Swizy propose une solution qui centralise tous les avantages sur un seul support ; pratique pour les élus comme pour les bénéficiaires !
Fini les chèques, place à la simplicité
Chaque année, les élus CSE jonglent avec de multiples dispositifs : bons d’achat pour Noël, aides à la rentrée scolaire, subventions culturelles ou encore participations aux vacances et aux activités sportives. Autant d’avantages appréciés des salariés, mais qui peuvent représenter une importante charge administrative et prendre du temps. En effet, la distribution de cartes cadeaux physiques peut être chronophage : commande des supports, gestion des stocks, distribution. C’est pour répondre à cette problématique que Swizy a développé sa carte multi-dotations.
Le principe est de distribuer des dotations sur une unique carte Mastercard rechargeable qui accompagne les bénéficiaires tout au long de l’année. Les élus créditent directement les dotations depuis leur espace de gestion et les salariés utilisent leur carte en toute autonomie…
Une carte qui s’adapte à tous les temps forts de l’année
L’un des principaux atouts de la carte Swizy réside dans sa souplesse. Grâce à différentes enveloppes de dépenses, elle permet d’accompagner les salariés lors de tous les grands moments de leur vie personnelle et familiale. Pour Noël, une naissance, un mariage ou encore une rentrée scolaire, l’enveloppe Cadeau permet d’attribuer des dotations dans le respect des règles URSSAF.
Pour la prochaine rentrée scolaire, pensez à offrir une dotation à chaque enfant scolarisé sur présentation d’un justificatif ; celle-ci peut atteindre 200 €.
La carte intègre également une enveloppe Culture, particulièrement intéressante pour les CSE. Cinéma, théâtre, concerts, musées ou librairies : les bénéficiaires choisissent librement leurs activités, tandis que les élus profitent d’un dispositif non soumis à un plafond spécifique URSSAF.
Pour les vacances, le sport, bien-être, loisirs en famille ou sorties du week-end trouvent aussi leur place grâce aux enveloppes dédiées. Chaque CSE peut ainsi construire une politique d’avantages adaptée à ses priorités et aux attentes de ses bénéficiaires.
Des avantages pour les salariés… et pour les élus
Si les salariés apprécient la liberté offerte par la carte, les élus y trouvent également un véritable gain de temps. En quelques clics, une nouvelle dotation est créditée sur les cartes des bénéficiaires. Une notification les informe immédiatement de la mise à disposition du montant. Les élus disposent quant à eux d’un tableau de bord complet leur permettant de suivre les distributions.
La différence est particulièrement visible pour les structures qui géraient auparavant des chèques papier. Plus de commandes à anticiper plusieurs semaines à l’avance, plus de stock à sécuriser, plus de distribution manuelle. Toute la logistique disparaît au profit d’une gestion centralisée et dématérialisée.
Une solution déjà adoptée par de nombreux CSE
La simplicité d’utilisation est régulièrement saluée par les utilisateurs. « Notre secrétaire se régale avec la gestion des subventions. En trois clics, l’activité est subventionnée », témoigne un élu utilisateur de la solution.
Avec sa carte multi-dotations, Swizy ne se contente pas de moderniser la distribution des avantages. La solution permet aux élus de gagner du temps, de sécuriser leur gestion et d’offrir davantage de liberté aux salariés. Une manière simple et efficace de valoriser l’action du CSE tout au long de l’année. La carte Swizy c’est les cadeaux, la culture, les vacances, le sport regroupés dans une seule et unique carte Mastercard®.
Cette approche a déjà séduit plus de 750 CSE, parmi lesquels de grands CSE à l’instar de ceux de Stellantis, Bouygues Immobilier ou encore Safran : pourquoi pas vous ?
