Carrefour Pro accompagne les élus de CSE pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés à l’occasion de la rentrée des classes, avec une offre dédiée, simple et efficace. En effet, offrir une carte cadeau à la rentrée, c’est un vrai coup de pouce pour les familles !
Chaque rentrée scolaire représente un véritable casse-tête budgétaire pour les familles. En effet, le coût de la liste des fournitures atteignait en moyenne 236 € en primaire, 324 € pour un collégien et 398 € pour un lycéen en 2024*. Dans ce contexte, les cartes cadeaux proposées par Carrefour Pro constituent une solution concrète et appréciée, par les salariés-parents.
Des cartes cadeaux 100 % adaptées à la rentrée
La rentrée fait partie des événements pour lesquels l’URSSAF autorise la distribution par les CSE de bons cadeaux exonérés de cotisations sociales. Carrefour Pro propose deux types de cartes, existant chacune en format physique et sous forme digitale.
- La carte cadeau Carrefour : elle est valable dans plus de 3 000 points de vente (Carrefour, Carrefour Market, Carrefour City, Carrefour Contact…) ainsi que sur carrefour.fr. Pratique, elle est fractionnable jusqu’à épuisement du montant. Elle permet de régler ses courses en ligne ou en magasin, y compris via le drive, avec la possibilité de restreindre son usage à certains rayons (papeterie, vêtements enfants, etc.) pour respecter les règles URSSAF lors d’un achat pour un événement spécifique comme la rentrée des classes ou Noël.
- La carte Everywish : cette carte offre un crédit que le bénéficiaire peut convertir en carte cadeau dans l’enseigne de son choix parmi plus de 400 partenaires (Decathlon, Leroy Merlin, H&M, Fnac, etc.). Simple d’utilisation via le site everywish.fr, elle s’adapte à tous les profils grâce à un parcours de sélection par centres d’intérêt.
Un fonctionnement simple, souple et avantageux
Les CSE peuvent choisir entre des cartes physiques, à remettre en main propre lors d’un événement collectif, ou des cartes dématérialisées, envoyées en un clic. Mieux : ils peuvent combiner les deux pour s’adapter aux ayants-droits. Pour les fêtes de fin d’année par exemple, le CSE peut offrir une carte physique à l’enfant et envoyer une version digitale aux parents.
La version physique est personnalisable avec un texte au dos ou dans un livret au format carte de vœux, idéale pour marquer l’attention.
Côté budget, Carrefour Pro propose des remises évolutives en fonction du volume de commandes.
Le pouvoir d’achat, c’est toute l’année avec Carrefour Pro !
Pour aller plus loin, les CSE peuvent aussi activer gratuitement une boutique d’avantages dédiée à leurs salariés : ceux-ci peuvent acheter leurs propres cartes cadeaux avec 5% de remise. Avec cette carte, les salariés bénéficient par exemple d’un pouvoir d’achat de 100€ pour une carte achetée 95 et accéder à une multiplicité d’offres : voyages, billetterie, location de voiture !
Un partenaire de confiance au maillage national
Avec un réseau de plus de 3 000 points de vente sur tout le territoire et une forte présence locale, est plus récemment dans l’est de la France, Carrefour est un partenaire de proximité. Même en vacances ou en déplacement, les salariés peuvent utiliser leur carte cadeau.
Carrefour est aux côtés des CSE depuis plus de 30 ans ; une équipe dédiée de 10 commerciaux, répartie sur l’ensemble du territoire national, répond à leur demande de façon personnalisée ; parce qu’il existe une solution Carrefour pour chaque CSE !
Ainsi, pour les élus de CSE qui souhaitent offrir du pouvoir d’achat aux familles, tout en respectant les obligations URSSAF, les cartes cadeaux Carrefour Pro représentent un outil simple et avantageux !
*source confédération syndicale des familles
